6月16日，盖雅工场作为亚太地区劳动力管理云服务领先品牌，受邀出席「人力资源共享服务中心年会&中国薪酬福利年会」、「成都2017中国连锁企业人力资源高峰论」，并带来精彩分享。
「人力资源共享服务中心年会」和「中国薪酬福利年会」同时同地在京举行，为到场嘉宾带来近千人规模的超级年会；「成都2017中国连锁企业人力高峰论坛」是人力资源领域内唯一针对连锁行业的年度盛会，盖雅工场亮相两场活动现场，分享最新劳动力管理理念，吸引近万人到场。
盖雅工场谷天毅先生带来「面向效率的激励制度设计」的精彩分享。谷天毅先生分析了传统计件和计时工资及绩效奖金制度的弊端，面向绩效和激励的一线员工薪酬制度，需要
能够客观准确地获取劳动力数据以有效评估生产和销售效能
以直观简便的制度和公平透明的环境以利于良性竞争和能力发挥
面向新生代员工用更柔性和接地气的方式沟通与管理
因此，针对制造员工，企业需要依托员工可用性、生产绩效和质量来计算总体劳动效率，并以劳动力绩效这一真实和深入的数据为标准来核算发放绩效奖金；针对零售员工，企业需要通过自动化计算将复杂规则简单化呈现，让员工和店长清楚知道自己努力与回报之间的关系，有效引导销售方向、优化销售佣金处理流程，激发员工潜能有效提升销售业绩；同时，员工通过移动端App和微信等渠道自助处理排班考勤绩效等关键数据，降低管理成本，提升员工参与度和满意度。
盖雅工场作为亚太地区领先的劳动力管理软件云服务品牌受邀参展。在大会现场，为到场嘉宾列出零售业向集成化、差异化、智能化、人性化的发展特点，虽然机遇不断，但同样面临着巨大的挑战；针对这些问题，盖雅工场的顾问们分享了八年来盖雅与众多二五一十客户合作的经验，以及 GAP、衣恋 ELAND、耐克、雅诗兰黛、三星服饰、蓝蛙等零售业领先企业的案例，深入探讨了零售业劳动力管理的未来趋势。在此之前盖雅工场也针对零售业转型做出分析，详情点击：传统零售业面对新消费变化，需要的是改变
劳动力管理，盖雅搞得定。
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