有了上面的防身利器,最后要做的,就是摆正心态了。
很多同学把参加面试看成战争,眼巴巴地盼着赢得胜利,拿到offer。但是你想啊,你投了无数简历,拿了无数offer,最后也只能去一家入职对吧?所以没必要期待每一家都通过的。往好了说,拿到很多offer选择余地大,倍儿有面子。但是往坏了说,光是拒绝各种hr,这份给人添麻烦的歉疚和写拒绝邮件,就够累的了。
所以不如把预期降低,从“我要拿offer”降到“我要学经验”,把每一次面试当成一次聊天,你想办法把自己最好的样子展示给别人,同时想办法从聊天过程中最大程度获取信息。想着我是来聊天的,是来当卧底刺探消息的,而不是来拿offer的,这样一来,没有了结果输赢,紧张感也就随之减少很多。
很多同学觉得面试中能获取的信息只有“我表现的怎么样?哪好?哪不好?” 这个完全错误好吗?你面试的时候面对的是谁?面试官?不对,你面对的是在这个行业摸爬滚打好多年的“业内人士”,你能获得的信息,远不止面试这个层面,你可以通过跟面试官的对话,获取很多行业内的情况。
比如,有些面试官会说:“我们是996制度,早九点、晚九点、一周六天。这个你能接受吧?我们这个行业996很普遍。”从这类话语,你就能初步判断,这个行业或许加班很常见。
比如,有些面试官会说:“这个职位虽然累,但收入摆在那呢。”你就能初步判断,这个职位有可能普遍薪酬较高。
比如,有些面试官会说:“你的文字能力一般的话,为什么会想面试新媒体运营呢?”你就可以判断,新媒体运营可能对文字编辑能力有一定要求。(不过你可以理直气壮告诉他,老子活动策划腻害啊。)
再比如,有的面试官问你:“想做电台主播的运营,你手里有什么样的资源可以运用呢?”你就可以初步判断,想做电台的编辑,公司基本是不会给你提供人脉的,需要你自己自带主播朋友圈。
总之,不要一门心思放在“我要拿offer”上,也不要目光只局限在“面试”这个小范围内,毕竟如果你不频繁跳槽,面试这个技能,点的再高也没什么大用。所以不如目光放长远,多从老司机这儿套点儿行业内情况,避免稀里糊涂入行、进去了什么都不懂的尴尬。
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来源:虎喵进化论(ID:humiaogo)
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